新卒採用ツールを考える季節

秋の季節に新卒向け採用ツールを作り始めている企業様もあるのではないでしょうか？
中には、ウケの良い採用サイトを作ったり、派手なデザインの入社案内パンフレットを作成して、母集団を追いかけている企業様もいるかもしれません。

目的は、自社にあった候補者を採用することだと思います。そのために理念やビジョンに共感してもらえる採用コンセプトをしっかり作り込むことが必要です。弊社では、採用ブランディングに繋げるために自社の魅力や求める人材を深掘りし、そこに共感してくれる人材にフォーカスします。コンセプトから生まれるキービジュアルを様々なツールに展開できるようサポートしています。

弊社で手掛けた採用ツールの一つであるホームページをご紹介します。経営者や社員のインタビュー記事を載せることで働いている人の顔が見えて、企業理解を深めて、さらに応募に対する不安を取り除くことができます。また、入社後のミスマッチを防止するために「こんな職場環境です」というコンテンツを作って伝えることも大切です。

福島建築設計事務所様　ホームページ
美しく計算された合理性・構造の強度を実現するためのデザイン。作品に対するスタッフの想いの強さを表現。

リクルートを含めた自社サイトをしっかり活用できれば他社との差別化一つになりますのでこの機会に見直してみてはいかがでしょうか。

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